{"id":14807,"date":"2021-05-20T09:28:29","date_gmt":"2021-05-20T13:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aldes-na.com\/director_hr\/"},"modified":"2021-05-20T09:36:37","modified_gmt":"2021-05-20T13:36:37","slug":"director_hr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.aldes-na.com\/fr\/director_hr\/","title":{"rendered":"Directeur internationales des resssources humaines"},"content":{"rendered":"
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Nous cherchons: Directeur Internationales des Ressources Humaines<\/strong><\/p>\n

Le Directeur international des ressources humaines (RH) dirigera et coordonnera le service des ressources humaines et g\u00e9rera la mise en \u0153uvre des programmes et des initiatives en ressources humaines pour les 130 employ\u00e9s de nos deux bureaux nord-am\u00e9ricains (Qu\u00e9bec et Floride). En partenariat avec nos \u00e9quipes locales sur le terrain, le gestionnaire international des ressources humaines g\u00e9rera tous les aspects des RH internationales, y compris les relations avec les employ\u00e9s, l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de politiques et de proc\u00e9dures, le soutien au recrutement, les manuels et guides propres \u00e0 chaque pays ainsi que des t\u00e2ches li\u00e9es au d\u00e9marrage, \u00e0 l\u2019entretien et \u00e0 la fermeture des bureaux. Le poste sera situ\u00e9 \u00e0 Saint-L\u00e9onard-d\u2019Aston, QC.<\/p>\n

Principales responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n

Gestion des ressources humaines:<\/strong><\/p>\n

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  • Travailler en \u00e9troite collaboration avec la haute direction dans l\u2019\u00e9laboration de politiques et de proc\u00e9dures, en veillant \u00e0 ce que les bureaux des diff\u00e9rents pays se conforment aux lois et aux r\u00e8glements.<\/li>\n
  • Fournir des conseils au personnel sur des questions li\u00e9es aux ressources humaines, y compris l\u2019embauche, l\u2019int\u00e9gration, la cessation d\u2019emploi, l\u2019\u00e9valuation du rendement, le recrutement, les avantages sociaux ainsi que les relations avec les employ\u00e9s et la politique organisationnelle.<\/li>\n
  • Collaborer avec le personnel pour assurer la gestion des avantages sociaux et des indemnit\u00e9s, des informations sur la paie et des changements apport\u00e9s aux renseignements sur les employ\u00e9s.<\/li>\n
  • Conseiller le personnel des \u00c9tats-Unis et du Canada sur tous les changements apport\u00e9s aux lois du travail, tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral, \u00e9tatique\/provincial que local.<\/li>\n
  • Encourager un milieu de travail qui valorise le travail d\u2019\u00e9quipe et favorise la collaboration, reconna\u00eet et r\u00e9compense les contributions du personnel, et \u00e9labore des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer les synergies avec le personnel en t\u00e9l\u00e9travail, et d\u00e9montrer les valeurs et les pratiques d\u2019Aldes en utilisant des principes de gestion et de leadership efficaces.<\/li>\n
  • Motiver le rendement du personnel et le perfectionnement professionnel, former des gestionnaires et des mentors comp\u00e9tents et faire preuve d\u2019un bon jugement dans l\u2019embauche, la promotion, le transfert et la cessation d\u2019emploi du personnel.<\/li>\n
  • R\u00e9pondre aux griefs et aux conflits des employ\u00e9s et enqu\u00eater (au besoin), travailler en \u00e9troite collaboration avec les conseillers juridiques pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/li>\n
  • Superviser l\u2019administration de tous les r\u00e9gimes d\u2019assurance-maladie et de retraite des employ\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n
  • Fournir aux gestionnaires et aux employ\u00e9s de la formation et des outils pour accomplir ces t\u00e2ches.<\/li>\n
  • \u00catre la personne ressource dans l\u2019\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des \u00e9chelles salariales, des avantages sociaux et des politiques locales en mati\u00e8re de RH.<\/li>\n<\/ul>\n

    Soutien au recrutement:<\/strong><\/p>\n

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    • Diriger le processus de recrutement du personnel d\u2019Aldes Am\u00e9rique du Nord; y compris travailler avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements pour pr\u00e9parer les descriptions, afficher les postes vacants, \u00e9laborer des demandes de pr\u00e9s\u00e9lection, organiser des entrevues et assister processus d\u2019entrevue, obtenir des r\u00e9f\u00e9rences pour les candidats; ainsi que n\u00e9gocier les salaires avec les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/li>\n
    • Maintenir le bassin de talents et de consultants pour Aldes<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      Exigences requises:<\/strong><\/p>\n

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      • Baccalaur\u00e9at en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie organisationnelle ou dans un autre domaine connexe aux ressources humaines.<\/li>\n
      • Bilinguisme en fran\u00e7ais et en anglais.<\/li>\n
      • Huit \u00e0 dix (8-10) ans \u00e0 titre de g\u00e9n\u00e9raliste RH avec au moins cinq (5) ans dans un poste de direction des op\u00e9rations RH, avec une exp\u00e9rience positive de mentorat et de gestion de personnel. Deux (2) ans ou plus d\u2019exp\u00e9rience en gestion internationale des ressources humaines est consid\u00e9r\u00e9 comme un atout.<\/li>\n
      • Cr\u00e9ation ant\u00e9rieure\/gestion d\u2019une plateforme RH op\u00e9rationnelle solide et efficace qui r\u00e9pond aux besoins et aux priorit\u00e9s de l\u2019organisation et offre un service \u00e0 la client\u00e8le de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure dans un environnement changeant et dynamique.<\/li>\n
      • Solide connaissance des pratiques exemplaires dans toutes les fonctions des RH, y compris le recrutement international, l\u2019int\u00e9gration, les avantages sociaux, la r\u00e9mun\u00e9ration, les relations avec les employ\u00e9s, l\u2019apprentissage et le perfectionnement, les syst\u00e8mes de partage d\u2019information sur les ressources humaines, y compris le respect de toutes les lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales\/\u00e9tatiques en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/li>\n
      • Accompagnement des clients internes, d\u00e9montrant des comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la capacit\u00e9 d\u2019appliquer ces connaissances de fa\u00e7on appropri\u00e9e dans diverses situations et contextes.<\/li>\n
      • Connaissance des lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales (Canada), \u00e9tatiques (\u00c9tats-Unis) et\/ou locales en mati\u00e8re de RH et capacit\u00e9 \u00e0 donner des conseils sur les lois et r\u00e8glements touchant les pratiques en mati\u00e8re de RH.<\/li>\n
      • Exp\u00e9rience en gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que des syst\u00e8mes de gestion de la performance.<\/li>\n
      • Solides aptitudes pour la communication \u00e9crite, orale et interpersonnelle.<\/li>\n
      • Ouvert \u00e0 voyager \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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